一、支持設(shè)立博士后科研工作站。對(duì)新設(shè)立并經(jīng)人社部、全國(guó)博管會(huì)批準(zhǔn)的博士后科研工作站，給予一次性100萬(wàn)元建站資助。資助資金主要用于補(bǔ)貼申報(bào)單位為開(kāi)展博士后科研工作購(gòu)置的儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)材料、軟件資料，以及改善博士后工作條件等支出。(責(zé)任單位：市人社局、市財(cái)政局)
二、建立博士后科研工作站運(yùn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)制度。按照“三年一個(gè)周期”動(dòng)態(tài)管理辦法，對(duì)博士后科研工作站運(yùn)行情況進(jìn)行考核評(píng)估，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次數(shù)量不超過(guò)參評(píng)總數(shù)的20%，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)15萬(wàn)元，不合格的予以摘牌處理。(責(zé)任單位：市人社局、市財(cái)政局)
三、單列博士后人員專項(xiàng)資助。博士后科研工作站每招收一名博士后人員，給予一次性3萬(wàn)元培養(yǎng)資助。資助資金用于工作站與高校聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后人員的管理經(jīng)費(fèi)支出。對(duì)中期和期滿考核合格的在站博士后人員分別給予5萬(wàn)元的科研生活補(bǔ)助。(責(zé)任單位：市人社局、市財(cái)政局)
四、給予博士人才引進(jìn)優(yōu)待。凡我市引進(jìn)的博士人才(團(tuán)隊(duì))，可對(duì)照《泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》(泉委人才〔2018〕19號(hào))和泉州市引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)評(píng)審規(guī)定，申報(bào)確認(rèn)為市引進(jìn)高層次人才或參評(píng)引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)，享受人才“港灣計(jì)劃”規(guī)定的資金補(bǔ)助、子女入學(xué)等政策待遇。出站留(來(lái))泉博士后人員視同新引進(jìn)人才。(責(zé)任單位：市委人才辦、市人社局、市科技局、市教育局)
五、支持博士人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。每年在市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)選中單列20個(gè)申報(bào)指標(biāo)，對(duì)博士人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予最高不超過(guò)50萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)資助。(責(zé)任單位：市科技局、市財(cái)政局)
六、落實(shí)博士人才安居保障。對(duì)新引進(jìn)的博士人才(含博士后人員)，在我市范圍內(nèi)無(wú)私有住房，未享受政策性住房及相關(guān)安居保障優(yōu)惠政策的，可免租入住市、縣兩級(jí)人才房(最長(zhǎng)可免租36個(gè)月)。選擇自行購(gòu)買(mǎi)市場(chǎng)住房解決住房問(wèn)題的，可參與中心市區(qū)高層次人才剛需購(gòu)房，并給予5萬(wàn)元安家補(bǔ)助。(責(zé)任單位：市住建局、市人社局、市財(cái)政局)
七、推行博士人才無(wú)門(mén)檻落戶。對(duì)有意來(lái)我市的博士人才，實(shí)行“先落戶、后就業(yè)”政策，本人戶口可遷入市、縣(區(qū))政府所屬人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)集體戶；博士人才申報(bào)確認(rèn)為市級(jí)以上高層次人才后，本人及其配偶、父母、子女戶口均可遷入我市(責(zé)任單位：市公安局、市人社局)
八、簡(jiǎn)化事業(yè)單位公開(kāi)招聘博士人才程序。具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員，可以采取直接考核的方式予以公開(kāi)招聘。設(shè)立引進(jìn)博士人才專項(xiàng)事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”，用人單位沒(méi)有編制時(shí)，可申請(qǐng)使用周轉(zhuǎn)編制。(責(zé)任單位：市委編辦、市人社局)
九、組建博士人才聯(lián)盟。聯(lián)盟作為市人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)的分支架構(gòu)，主要為我市博士人才提供學(xué)術(shù)交流、信息發(fā)布、企智對(duì)接、政策申報(bào)等公益性、專業(yè)化服務(wù)。分領(lǐng)域設(shè)立博士人才智庫(kù)，推薦參與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃、專項(xiàng)政策審議討論以及重大項(xiàng)目評(píng)審論證，發(fā)揮高端智囊作用。(責(zé)任單位：市人社局、市人才發(fā)展促進(jìn)會(huì))
十、加強(qiáng)博士人才服務(wù)管理。定期組織博士人才參加各級(jí)各類(lèi)人才研修班，幫助全面了解國(guó)情、省情、市情，強(qiáng)化政治引領(lǐng)吸納。依托市、縣兩級(jí)“人才之家”，為博士人才提供多樣化個(gè)性服務(wù)，幫助擴(kuò)大朋友圈。建立博士人才聯(lián)系走訪制度，協(xié)助解決實(shí)際困難。(責(zé)任單位：市委人才辦)
本《若干措施》適用于我市企事業(yè)單位(含中央、部屬、省屬駐泉企事業(yè)單位)及其新引進(jìn)的全日制博士人才和博士后人員。申報(bào)指南登錄泉州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://rsj.quanzhou.gov.cn/wsbs/xzzx/)下載。
本《若干措施》由泉州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行，試行三年。2011年9月26日泉州市公務(wù)員局印發(fā)的《泉州市博士后科研工作站及博士后科研人員補(bǔ)助資金發(fā)放和管理規(guī)定(試行)的通知》(泉人綜﹝2011﹞78號(hào))同時(shí)廢止?！度舾纱胧放c我市其他政策措施有重復(fù)、交叉的，按照“就高從優(yōu)不疊加”原則執(zhí)行。所需資金從市人才專項(xiàng)資金中列支。